Del 24 al 28 de junio 2024

• La minería en Guanajuato: orgullo, identidad y desarrollo sostenible

24 de junio de 2024.- La industria minera en Guanajuato no solo produce empleos y riqueza, sino que también representa un tema de orgullo e identidad para todos los guanajuatenses.

Así lo destacó Ramón Alfaro Gómez, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), durante su participación en el Tradicional Desayuno Minero de Guanajuato.

En los últimos años, la minería ha experimentado importantes avances tecnológicos y ha implementado medidas para el cuidado del medio ambiente. Especialmente destacables son las mejoras en seguridad laboral, que han contribuido significativamente a salvaguardar la integridad de los trabajadores y mejorar su calidad de vida, alineándose con la visión del Gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo de promover un desarrollo sostenible y responsable en el sector minero.

La minería guanajuatense se mantiene como uno de los sectores de mayor arraigo y tradición en la economía de la entidad. Este sector mantiene a Guanajuato en el séptimo lugar nacional en producción de oro y en el décimo segundo en producción de plata.

Además, esta industria genera 3,600 empleos en el estado, consolidándose como un pilar fundamental para el desarrollo económico regional.

El compromiso del Gobierno Estatal con el sector minero es firme, y se continúan promoviendo políticas que impulsen su crecimiento sostenible y responsable. La integración de tecnologías avanzadas y el enfoque en la seguridad y bienestar de los trabajadores son pruebas del esfuerzo conjunto por mantener a la minería como un símbolo de progreso y orgullo para el Estado.

La unión de esfuerzos entre el sector minero y el Gobierno garantiza que Guanajuato siga siendo un referente nacional en producción de minerales, contribuyendo significativamente al desarrollo económico y reafirmando el orgullo e identidad de las y los guanajuatenses.

Fuente: Guanajuato.gob

• Jorge Iga, nadador clasificado a París 2024, destaca el apoyo de Grupo México a los deportistas

26 de junio 2024.- La relación ente Jorge Iga y Grupo México se remonta a más de ocho años, tiempo equivalente a dos ciclos olímpicos. En este periodo, el esfuerzo del nadador le permitió hacer su sueño realidad y clasificar a los Juegos Olímpicos de París 2024 para representar a nuestro país.

“El apoyo que he tenido de toda la gente que creyó en mi trabajo es esencial, en especial Grupo México que creyó en mí desde el día uno, toda la gente de Grupo México y del Centro Deportivo Tamosura allá en Cananea, Sonora”, expresó el nadador mexicano.

En estos últimos años, Jorge Iga ha ofrecido asesorías a promesas de la natación del Centro Deportivo Tamosura, que pertenece a Grupo México, empresa que impulsa el desarrollo de niñas, niños y jóvenes en la comunidad minera de Cananea, Sonora.

“Han hecho unas inversiones muy fuertes hacia el deporte. Celebro que Grupo México apueste al deporte y haga espacios para semilleros de grandes atletas para que representen a México, así como lo estoy haciendo yo ahora en los Juegos Olímpicos de París”, agregó.

El poseedor del récord mexicano de 100 y 200 metros libres recordó que en 2016 visitó por primera ocasión Cananea, Sonora para la inauguración de la alberca del Centro Deportivo Tamosura, como parte del trabajo de Grupo México para el impulso de actividades formativas.

“Grupo México tiene esta visión de apoyo al desarrollo comunitario y al deporte en el cual pudimos colaborar y estamos trabajando juntos para impulsar el deporte en el estado de Sonora, principalmente en Cananea y Nacozari. Por ejemplo, ya tenemos nadadores en los juegos de la CONADE”, agregó.

Iga recordó que el primer fin de semana de abril de este año estuvo en el Centro de Usos Múltiples de Hermosillo para ofrecer clínicas durante tres días, en las cuales los nadadores sonorenses pudieron compartir la alberca con él y aprender no solo cuestiones técnicas, sino que pudo mostrarles la importancia del trabajo diario para poder destacar en esta disciplina.

Fuente: Mundo Minero

• Paola Cázares Pérez Asume la Presidencia del Clúster Minero de Chihuahua

26 de junio 2024.- En un significativo evento celebrado durante la Asamblea General Ordinaria del Clúster Minero de Chihuahua A.C., Paola Cázares Pérez tomó protesta como nueva presidenta, acompañada por su equipo directivo. La ceremonia contó con la presencia de Ulises Fernández, secretario de Innovación y Desarrollo Económico, quien asistió en representación de la gobernadora Maru Campos.

Esta transición en la presidencia se produce en un momento crítico para la minería en la región, con una producción estatal valorada en 15 mil millones 373 mil pesos. Chihuahua se destaca como un líder nacional en la producción de plata, plomo, zinc, oro y cobre, subrayando la importancia del sector en la economía local y nacional.

Enfoque en la Innovación y Sostenibilidad

Paola Cázares, con 18 años de experiencia en la industria y actual directora de Sustentabilidad y Relaciones Públicas en Agnico Eagle Mines Limited, enfatizó en su discurso inaugural que su elección es un reconocimiento a la creciente influencia de las mujeres en la minería. Cázares destacó tres pilares fundamentales para su administración: el desarrollo de proveeduría e innovación, la sostenibilidad, y las relaciones gubernamentales. Esto señala un enfoque renovado hacia el avance tecnológico y la responsabilidad ambiental.

Ulises Fernández aprovechó la ocasión para reafirmar el compromiso del Gobierno del Estado con el impulso y la promoción de la minería como eje central para el desarrollo económico, subrayando la importancia de mantener alianzas estratégicas para superar los desafíos del sector.

Perspectivas de Futuro

Esta nueva etapa en el Clúster Minero de Chihuahua promete fortalecer aún más su papel en la innovación y la competitividad en el ámbito minero, posicionando a la región como un referente de progreso y sustentabilidad en la industria global.

Fuente: Minería en Línea

• Concluye la elección para la renovación del CDN de la AIMMGM

El ingeniero Rubén del Pozo presidirá la Asociación durante el bienio 2024-2026

27 de junio 2024.- Con una participación histórica de 80.67% de los electores, el ingeniero Rubén del Pozo, de la planilla “Unidad”, fue elegido presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) para el bienio 2024 – 2026.

En el marco de la Asamblea General Ordinaria de la AIMMGM, fue dado a conocer el resultado de la elección que cumplió con el estatuto de la Asociación que actualmente encabeza el ingeniero Luis Humberto Vázquez San Miguel, el reglamento de elecciones del Consejo Directivo Nacional (CDN) y la convocatoria emitida por ese órgano.

El CDN de la AIMMGM rendirá protesta el próximo 2 de agosto del año en curso, y estará integrado por el presidente Rubén de Jesus del Pozo Mendoza; el vicepresidente administrativo, Julián Chavira Quintana; el vicepresidente técnico, Genaro de la Rosa Rodríguez; también por el vicepresidente educativo, Ignacio Alfonso Reyes; el vicepresidente de Sostenibilidad, Francisco de Jesús Cafaggi Féliz; el vicepresidente de Relaciones con Gobiernos y Asociaciones, Adalberto Terrazas Soto; el secretario, Luis Octavio Thomson; y por el tesorero, Ricardo Ortiz.

Además, por los siguientes coordinadores regionales: Miguel E. Muñoz, noreste; Francisco Yáñez, centro; Juan A. Calzada, sur; y Mariel Márquez, noroeste.

Al respecto, el ganador de la elección, ingeniero Rubén del Pozo dijo que se siente emocionado, pero sobre todo comprometido y motivado a trabajar para aumentar el número de socios de la AIMMGM y la participación de los mismos; contribuir a la actualización y capacitación de los 3,609 técnicos y profesionistas que aglutina el organismo y a difundir los beneficios de la minería. 

Destacó que, en coordinación con su equipo de trabajo, durante su gestión se enfocará en el desarrollo profesional, transparencia, sostenibilidad ambiental y defensa del interés gremial, entre otras.

El presidente electo de la AIMMGM es profesor – investigador con 40 años de experiencia en Ingeniería y Ciencias de la Tierra. Director de la Escuela de Ingeniería de Minas y Metalurgia de la Universidad Autónoma de Zacatecas durante 4 periodos.

Ha publicado en coautoría el libro: Minería, Estado y Gran Capital en México ISBN 968-36-9968-5 editado por el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la UNAM, 2002. Ha sido galardonado con el Premio Nacional de Educación en Ciencias de la Tierra por la AIMMGM.

Articulista en la revista Economía e Sociedad e del Instituto de Economía de la Universidad Estatal de Campiñas, SP Brasil y de la revista Latin American Perspectives de la Universidad de California, Riverside.

Actualmente es profesor – investigador de tiempo completo, titular “C” en la Unidad Académica de Ciencias de la Tierra de la UAZ. Ha sido presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Distrito Zacatecas y es maestro en Ciencia Política por la UAZ, grado obtenido con mención honorífica.

Cabe mencionar que el sistema electrónico para permitir el voto del padrón electoral de la AIMMGM, fue administrado por la empresa Evoting.

Fuente: AIMMGM Nacional

• Proyectos Mineros Canadienses Transforman el Futuro de Veracruz

28 de junio 2024.- Veracruz está emergiendo como un punto de interés clave para la minería en México con la implementación de cinco proyectos mineros liderados por empresas canadienses. Estas iniciativas se centran en la exploración y posible explotación de yacimientos de oro, plata y cobre, representando una significativa inversión extranjera en la región.

Principales Proyectos Mineros en Veracruz

Entre los proyectos más destacados se encuentra la mina Caballo Blanco en Alto Lucero. Este proyecto, dirigido por Gold Group Corporation, tiene como objetivo la extracción de oro, plata y cobre. Sin embargo, ha enfrentado múltiples disputas legales que buscan impedir su avance hacia la fase de extracción.

Otro proyecto importante es El Cobre, situado en el municipio de Actopan. Gestionado por Azucarminerals, este proyecto también se centra en la extracción de oro y cobre y ha sido objeto de interés por su potencial económico.

En el municipio de Las Minas, existen dos proyectos adicionales: La Miqueta, administrado por Source Exploration Corporation, y Las Minas, gestionado por Mexican Gold Corporation. Ambos proyectos se centran en la extracción de oro, plata y cobre, reflejando el creciente interés canadiense en los recursos minerales de Veracruz.

El quinto proyecto está ubicado en el municipio de Tatatila y es operado por Chesapeake Gold Corporation. Este proyecto busca extraer no solo oro y plata, sino también hierro, ampliando así la diversidad de minerales explotados en la región.

Impacto Económico y Social

Estos proyectos representan una oportunidad económica significativa para Veracruz. La inversión extranjera no solo promete generar empleo local y aumentar los ingresos fiscales, sino también impulsar el desarrollo de infraestructura en las áreas mineras. Sin embargo, no todo es positivo; la minería también ha generado debates sobre las implicaciones ambientales y sociales en la región.

Desafíos y Oportunidades

La mina Caballo Blanco en Alto Lucero, dirigida por Gold Group Corporation, ha enfrentado múltiples disputas legales que buscan impedir su avance hacia la fase de extracción. Estos conflictos reflejan las tensiones entre el desarrollo económico y la protección ambiental.

Por otro lado, El Cobre, situado en Actopan y gestionado por Azucarminerals, destaca por su potencial económico. Este proyecto ha atraído la atención debido a sus prometedoras reservas de oro y cobre, y su avance podría marcar un hito en la industria minera de Veracruz.

En Las Minas, los proyectos La Miqueta y Las Minas son administrados por Source Exploration Corporation y Mexican Gold Corporation, respectivamente. Ambos se enfocan en la extracción de oro, plata y cobre, y representan el interés sostenido de Canadá en los recursos minerales veracruzanos.

Finalmente, en Tatatila, Chesapeake Gold Corporation está operando un proyecto que no solo busca extraer oro y plata, sino también hierro. Este proyecto amplía la diversidad de minerales explotados en la región y podría tener un impacto significativo en la economía local.

Colaboración para un Futuro Sostenible

La colaboración entre el gobierno local y las empresas canadienses será crucial para asegurar un desarrollo sostenible y beneficioso para todas las partes involucradas. La implementación de prácticas mineras responsables y la mitigación de impactos ambientales serán esenciales para el éxito a largo plazo de estos proyectos.

Veracruz se está posicionando como un epicentro de la minería en México gracias a la inversión canadiense. Los cinco proyectos mineros en curso no solo representan una oportunidad económica significativa, sino que también destacan la necesidad de equilibrio entre el desarrollo y la sostenibilidad. Con un enfoque en la colaboración y la responsabilidad ambiental, Veracruz podría convertirse en un modelo de desarrollo minero exitoso y sostenible.

Fuente: Minería en Línea

• Aporta Minera Media Luna casi 600 millones de dólares al PIB de Guerrero

29 de junio de 2024.- El vicepresidente de México para Torex Gold, Faysal Rodríguez Valenzuela destacó el impacto social y económico que ha generado la compañía minera al aportar tres por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) al estado de Guerrero, que representa casi 600 millones de dólares en derrama económica, adquisiciones y empleos.

De acuerdo con un boletín, en su participación durante la quinta semana de minería organizada por el Centro Regional de Educación Superior Campus Zumpango de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro), subrayó que gracias a esta aportación, la unidad minera se ha posicionado como el principal productor de oro en México.

Rodríguez Valenzuela presentó la ponencia Aportes de Minera Media Luna al desarrollo económico del estado de Guerrero, en la que indicó que más del 60 por ciento de la fuerza laboral y 70 por ciento de proveedores son guerrerenses, lo que ha permitido desarrollo económico, y que la proveeduría local se fortalezca y haya crecimiento económico.

Añadió que la compañía invierte cerca de 100 millones de pesos cada año en programas de desarrollo social e infraestructura básica para los pueblos y comunidades aledañas a la unidad minera y enlistó el programa de mejoramiento de espacios públicos, el Convenio de Desarrollo Comunitario Participativo (CODECOP), el programa de becas Avanzando Juntos e inversiones en materia de medio ambiente, salud, educación y proyectos productivos para la región.

En este encuentro con académicos y estudiantes de la carrera de Ingeniería en Minas reconoció el papel que desempeña la UAGro al formar a las y los jóvenes para el desarrollo profesional del sector minero en México.

El director del Campus Zumpango, Eduardo Herrera Rendón, distinguió a Minera Media Luna como empresa pionera y promotora de la semana de la minería para el fortalecimiento de las habilidades y conocimientos de los alumnos.

Agradeció asimismo de la compañía, su aportación para el equipamiento e inauguración del laboratorio de Geología Ambiental Joel Ramírez Espinosa, un proyecto que sumó recursos combinados desde 2018 a través del convenio UAGro-Media Luna, que está dirigido al fortalecimiento de la educación superior de Guerrero.

La semana de la minería concluyó este viernes y en ella se llevaron a cabo conferencias y diversas actividades enfocadas en la minería, con la participación de representantes de empresas contratistas del sector en Guerrero entre las que destacaron las empresas contratistas Orión, Capisa, Dumas, Seijo y Komatsu, así como colaboradores de Minera Media Luna.

Fuente: Quadratín Guerrero

• Peñoles capacita a su personal en cultura de protección

28 de junio 2024.- Industrias Peñoles cuenta con cuadrillas de rescate en todas sus unidades operativas, dedicados a analizar, prevenir, evaluar y contener posibles riesgos, protegiendo la integridad física de los trabajadores, los activos de la empresa e incluso, en caso necesario, colaboran con los cuerpos de emergencia municipales o estatales.

Estas cuadrillas, integradas por 15 o 20 trabajadores, están capacitadas en las disciplinas de rescate minero, combate de incendios, primeros auxilios, atención de emergencias, manejo de materiales peligrosos y evaluación. Semestralmente, cada equipo debe cumplir con 500 horas de capacitaciones.

“Nos sentimos muy orgullosos de las cuadrillas de rescate de Peñoles, las cuales están integradas por mujeres y hombres capacitados para actuar de forma oportuna y efectiva ante situaciones de emergencia y que brindan su apoyo en las comunidades, como en los casos de incendios forestales”, señaló el director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar.

Durante la temporada de estiaje en las zonas aledañas a algunas unidades mineras es común que puedan presentarse incendios controlables de menor escala hasta incendios forestales que devastan los bosques. En lo que va del año, las cuadrillas de rescate de las unidades Capela y Tizapa han participado en las zonas donde se ubican en tareas para controlar algunos incendios.

En marzo la cuadrilla de la Minera Capela apoyó al equipo de Protección Civil del gobierno del Estado de Guerrero y al ayuntamiento de Teloloapan a sofocar un incendio en el basurero de la ciudad. Asimismo, la cuadrilla de Minera Tizapa atendió una emergencia por código rojo en el área de RT-8 superficie, junto con el equipo de bomberos.

De esta forma, los equipos sumaron su capacidad y profesionalismo al coordinarse con las autoridades para controlar el fuego y evitar afectaciones en las comunidades de estas dos regiones.

Entre las capacitaciones que reciben las cuadrillas de rescate se encuentran: control de incendio, funcionamiento de red contra incendio; rescate; uso adecuado de equipo de bomberos; RCP de alta calidad con aplicación de desfibrilador automático externo; uso y manejo de equipos contra incendios y cuidados y mantenimiento de mini bombera centauro; así como prácticas de uso y manejo de panel de control realizando 4 descargas, rescate de personas en incendio estructural.

Cabe señalar que todo el personal operativo de Peñoles recibe capacitación y asesoría de especialistas en primeros auxilios, operaciones contra incendio y manejo de materiales peligrosos, entre otros temas.

Fuente: Arzate Noticias

Del 10 al 14 de junio 2024

• Propuesta de Reforma para Mejorar Condiciones Laborales de Mujeres en la Minería

10 de junio 2024.- La senadora Geovanna Bañuelos propone reformas a la Ley Federal del Trabajo para dotar de mejores condiciones laborales a las mujeres en el sector minero y garantizar su protección. La iniciativa, que adiciona las fracciones I Bis, IV Bis, y X al artículo 343-C de la Ley Federal del Trabajo, busca asegurar instalaciones dignas, uniformes adecuados y baños exclusivos para las trabajadoras mineras.

Aumento de la Participación Femenina en la Minería
Geovanna Bañuelos destacó que, en los últimos años, la contribución de las mujeres en la minería ha crecido significativamente en áreas como la extracción de materias primas y recursos valiosos. Sin embargo, a menudo se les excluye de la minería subterránea y otras áreas, y continúan enfrentando discriminación y obstáculos en el sector.

La senadora lamentó la baja participación femenina en puestos directivos y operaciones mineras, donde son discriminadas por su género, asumiendo que son débiles o que la actividad es exclusivamente masculina. Además, señaló que muchas mujeres no cuentan con instalaciones adecuadas para sus necesidades básicas, como vestidores o lugares de aseo.

Minería con Perspectiva de Género
La senadora Bañuelos concluyó que es momento de implementar una minería con perspectiva de género, donde las mujeres tengan igualdad de condiciones que los hombres. La iniciativa fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos para su análisis y dictaminación.

La minería en México y en el mundo enfrenta retos significativos en términos de inclusión y equidad de género. La propuesta de Bañuelos es un paso importante hacia una industria minera más justa y equitativa, reconociendo y valorando la contribución de las mujeres en todos los niveles del sector.

El Camino hacia la Igualdad en la Minería
El aumento de la participación femenina en la minería no solo mejora la diversidad y la equidad en el sector, sino que también aporta nuevas perspectivas y habilidades esenciales para enfrentar los desafíos modernos de la industria. Garantizar condiciones laborales adecuadas y seguras para las mujeres es fundamental para atraer y retener talento femenino, impulsando el crecimiento y la innovación en la minería.

Las reformas propuestas también destacan la importancia de diseñar políticas y prácticas laborales que reconozcan y respondan a las necesidades específicas de las mujeres. Esto incluye desde la provisión de instalaciones adecuadas hasta la adaptación de uniformes y equipos, asegurando que las mujeres puedan trabajar en un entorno seguro y respetuoso.

Fuente: Minería en Línea

• Minería, líder en equidad laboral y perspectiva de género: KPGM

11 de junio 2024.- El sector minero ocupa el primer lugar de todos los sectores económicos del país, en aplicar los más altos estándares de igualdad y equidad laboral, así como políticas con perspectiva de género e igualdad de oportunidades aseguró la socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG, Olivia Segura.

Durante la Presentación de resultados de la encuesta Mujeres de la Alta Dirección 2024, la ejecutiva de la empresa de consultoría KPMG, indicó que “el sector minero se lleva las palmas” en este rubro porque 68% de los encuestados consideran que existen estándares de igualdad de género en su empresa y que promueven la equidad salarial, mientras que en el resto de los sectores el resultado es de 47%.

De igual forma, 68% de los encuestados aseguraron que existen políticas con perspectiva de género, lo cual también se compara positivamente frente al promedio general de 50%, indicó durante el evento organizado por Mujeres WIM México, Ciudad de México.

Expuso que las mujeres deben sortear una serie de barreras para acceder a posiciones de liderazgo, como la discriminación basada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones (62%), la falta de apertura para colaborar por parte de otros líderes, y las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza (35% en ambos casos).

En el panel donde participaron la directora general de la Cámara Minera de México, Karen Flores y la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega , la especialista dijo que la falta de apertura para colaborar por parte de otros integrantes de la Alta Dirección (54%), la inadecuada alineación entre las expectativas del puesto directivo y el desempeño de los equipos de trabajo, y el burnout o agotamiento (42% en ambos casos) se constituyen como los desafíos más importantes para permanecer en este tipo de cargos.

En su oportunidad, Doris Vega indicó: “debemos seguir impulsando acciones de cero tolerancia a cualquier acto de acoso o discriminación en el sector minero”. Que las mujeres sean felices cumpliendo sus sueños en la minería, que estén tranquilas y bien consigo mismas porque están aportando al negocio.

A su vez, Karen Flores, aseguró que la industria minera ha sido punta de lanza en la inclusión. “72 mil mujeres que representan 17% de la plantilla laboral trabajamos en la minería, pero hace 10 años sólo éramos 9%, así que ha sido un crecimiento exponencial y constante”, aseguró.

Fuente: Arzate Noticias

• Torex anuncia estrategia de exploración para los próximos años

12 de junio 2024.- La compañía Torex Gold anuncia su estrategia de exploración para los años venideros en su propiedad Morelos, la cual incluye el complejo minero El Limón – Guajes y el proyecto en construcción Media Luna, ubicados en el estado de Guerrero.

El plan está enfocado en sumar recursos minerales en el corto plazo, tener al menos un descubrimiento a mediano plazo y extender la vida útil de Morelos mucho más allá del 2023.

“Desde el 2021, nuestra estrategia de exploración ha estado enfocada en apuntalar el perfil de producción a corto plazo e identificar fuentes futuras para abastecer la molienda más allá del 2027”, declaró Jody Kuzenko, Presidenta y CEO de Torex Gold.

La Compañía considera que habiendo invertido un promedio anual de US$31 millones en barrenación y expansión de recursos desde el 2021, y con el presupuesto de US$30 millones para este año, puede desbloquear todo el potencial mineral del distrito Morelos.

Uno de los objetivos específicos de Torex consiste en mantener un nivel de producción superior a las 450,000 onzas de oro equivalente por año más allá del 2027.

Fuente: Mundo Minero

• Minería mexicana: resistencia y fortaleza en la frontera de los desafíos

12 de junio 2024.- La minería mexicana enfrenta una serie de desafíos regulatorios y económicos, pero muestra una capacidad asombrosa para resistir y adaptarse a las circunstancias. A pesar de la contracción del 7,9% en términos reales en el primer trimestre del año, la industria minera no petrolera en México recuperó impulso en abril, con un crecimiento interanual del 5%.

La minería mexicana se enfrenta a un entorno regulatorio que inhibe sus inversiones y crecimiento, especialmente en la exploración primaria. La política de congelamiento en la entrega de nuevas concesiones y la reforma minera han generado incertidumbre y afectado la demanda de servicios relacionados.

La minería metálica y no metálica se ha visto afectada por la política de congelamiento en la entrega de nuevas concesiones y la incertidumbre generada tras la reforma minera. La falta de reglamentos para cuatro leyes modificadas que aplican al sector ha detenido diversos procesos mineros, especialmente aquellos vinculados a la exploración.

La colaboración entre el gobierno, las empresas y las comunidades locales es esencial para crear un marco regulatorio equilibrado que promueva la inversión y garantice la protección de los recursos naturales y el bienestar de las comunidades.

La minería mexicana es una industria que ha demostrado su capacidad para resistir y adaptarse a los desafíos. Aunque enfrenta importantes obstáculos regulatorios y económicos, también tiene la oportunidad de reinventarse y fortalecer su papel como motor de desarrollo económico y social. Con un enfoque en la innovación, la sostenibilidad y la colaboración, la minería mexicana puede seguir siendo una fuerza vital para el crecimiento y el progreso del país.

Fuente: Outlet Minero

• BHP recibirá el primer camión de acarreo eléctrico de batería CAT

12 de junio 2024.- El equipo de Descarbonización Operativa de BHP visitó el Campo de Pruebas de Caterpillar en Tucson para presenciar la operación del camión de acarreo eléctrico CAT 793, con resultados muy favorables.

El primer camión de acarreo eléctrico CAT 793 de pruebas está en camino hacia BHP, cruzando hemisferios y dirigiéndose hacia el “down under” antes de que las llantas toquen el camino de acarreo en la mina Jimblebar en Australia Occidental en octubre de 2024.

Dan Heal, Vicepresidente de Descarbonización Operativa de BHP, dijo: “Es increíblemente emocionante estar aquí en Tucson viendo este camión eléctrico en acción. Estas pruebas no solo representan un paso importante en el viaje de descarbonización operativa de BHP, sino que los resultados técnicos podrían ayudar a informar cómo abordamos estos desafíos en el futuro.

A medida que avanzamos hacia posibles implementaciones, necesitamos considerar cómo planificamos nuestras minas, gestionamos la demanda de energía, cargamos equipos, las habilidades que necesitaremos y, lo más importante, la seguridad”.

Sebastián Greco, Vicepresidente de Minería y Servicios Globales de BHP, dijo: “Tomar medidas nos exige desafiar al mercado a abordar el desarrollo de tecnología de manera diferente. Requiere que la industria innove y adopte nuevos métodos colaborativos, identifique soluciones a través de estudios y pruebas de concepto, y nos exige aprender juntos mientras avanzamos.

En preparación, la mina Jimblebar de BHP está completando actualizaciones en la transmisión y distribución eléctrica del sitio para habilitar la infraestructura de carga de alta potencia.

En BHP, estamos tomando medidas para descarbonizar nuestras operaciones, buscando reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero del Alcance 1 y 2 de tres maneras clave: desplazamiento del diésel, eliminación de emisiones fugitivas y electrificación.

Tenemos un plan para alcanzar nuestro objetivo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero operacionales a mediano plazo y nuestra meta a largo plazo en cada una de nuestras operaciones. Nuestra estrategia tiene como objetivo descarbonizar nuestro equipo y operaciones mineras cambiando del diésel a la electricidad renovable o fuentes de combustible más sostenibles y de menores emisiones.

Fuente: Mine Academy

• Estado y Grupo México unen esfuerzos para plantar 1 millón de árboles en Chihuahua

13 de junio 2024.- En un esfuerzo por fortalecer la reforestación en la entidad, el Gobierno del Estado de Chihuahua y la Fundación Grupo México han colaborado para donar 1 millón de árboles y plantas endémicas en los 67 municipios de Chihuahua.

Según el secretario de Desarrollo Urbano y Ecología, Gabriel Valdez Juárez, la reforestación es crucial para mejorar las condiciones ambientales en la ciudad de Ciudad Juárez, que ha sido un punto de enfocada para estos esfuerzos.

Además, se han entregado apoyos y donaciones a programas como “Niños y Jóvenes por la Naturaleza”, que otorga árboles a estudiantes para forestar escuelas, e “Islas Verdes”, que ha recibido 120 mil especies nativas y ornamentales.

El proyecto “Restauración de Cuencas” también ha sido beneficiado, con una atención especial a la Sierra Tarahumara y zonas rurales.

La entrega de árboles ornamentales y frutales, así como plantas medicinales, se ha distribuido en los 67 municipios, con una gran cantidad destinada a Saucillo y el Ejido Las Varas.

“Con estas acciones esperamos que se desarrollen proyectos sostenibles para la restauración de suelos y retención de agua de lluvia, así como el bienestar económico y social de las comunidades rurales que enfrentan los estragos de la sequía”, destacó Valdez Juárez.

El próximo 15 de junio, el Parque Central recibirá 9 mil árboles más para donar a la población, y la Fundación Parque Metropolitano Tres Presas entregarán otros 2 mil ejemplares en la capital.

Fuente: Outlet Minero

• Falta marco regulatorio integral para cierre de minas

13 de junio, 2024.- Es necesario contar con un claro marco regulatorio ambiental y social, con el propósito de certificar el cumplimiento de compromisos y que el sitio está rehabilitado cuando llegue la fase de cierre de la mina, señaló la gerente de Medio Ambiente en Compañía Minera Cuzcatlán, Violeta Anaya Zamora.

En el Foro “Retos de la Minería Mexicana”, organizado por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), la gerente participó en el panel “El cierre socioambiental de minas” en el cual señaló que el monitoreo y la documentación deben ser parte fundamental del esquema en todas las etapas de una operación minera.

Acerca del monitoreo comunitario participativo, dijo que es importante informar a todos los actores involucrados en la operación de las unidades mineras, para generar confianza y transparencia y, al mismo tiempo, contar con un mecanismo de vigilancia.

En el panel coordinado por la country Manager y directora general de Minera San Xavier, New Gold, Marisol Barragán Mendoza, participaron también la directora de Investigación y Derechos Humanos en ALS Consultoría, Rosario Margarita Uzcanga Vergara y la directora de Sustentabilidad de ALS Consultoría, Diana Corona Vadillo.

El foro reunió a representantes de los sectores público y privado de la industria minera. Es un espacio para la discusión de temas importantes hacia la consolidación de la minería como motor de desarrollo social, industrial y económico.

Fuente: Arzate Noticias

• El Complejo Metalúrgico, Uno de los mejores lugares para trabajar

13 de junio 2024.- El Complejo Metalúrgico de Grupo México, ubicado en Sonora, obtuvo el 4to. lugar en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2024, en la categoría de 500 a 5,000 colaboradores, donde participaron más de 100 organizaciones a nivel nacional.

En la ceremonia se reconoció a las organizaciones que crean culturas de trabajo inclusivas, innovadoras y de cuidado de su personal, que demuestran tener un compromiso de transformar el ambiente de trabajo hacia la confianza, diversidad e inclusión.

El Modelo™ de Great Place to Work® está sustentado por más de 30 años de investigación, operando en 97 países, y encuestan anualmente a más de 10 mil organizaciones a nivel mundial.

El listado de Los Mejores Lugares para Trabajar se desarrolló bajo el Modelo For All™, evaluando 5 dimensiones: compañerismo, orgullo, credibilidad, respeto e imparcialidad, con la cuales se califica el clima laboral de las empresas.

Fuente: Mundo Minero

• La Minería en México: Innovación, Medio Ambiente y Desarrollo Social

13 de junio 2024.- En el Primer Encuentro para la Equidad y el Desarrollo, celebrado en San Pedro Totolapam, Oaxaca, la ingeniera Patricia González, directora de Operaciones de la Compañía Minera Cuzcatlán, ofreció una charla técnico-ambiental centrada en la minería y su papel fundamental en el desarrollo del país.

Una Perspectiva Histórica y Actual de la Minería
González inició su intervención destacando la rica historia minera de México, subrayando que la minería ha sido una actividad esencial desde la época colonial. Esta actividad ha sido crucial para el crecimiento y desarrollo económico del país, proporcionando recursos vitales para diversas industrias y fomentando el progreso tecnológico y social.

Mitos y Realidades de la Minería
La ingeniera abordó directamente los mitos y estereotipos que rodean a la minería, muchos de los cuales generan temor y rechazo. “Hay una percepción errónea sobre el uso de químicos en la minería”, señaló. Explicó que los productos químicos utilizados, como el cloro y el ácido clorhídrico, son comunes y seguros cuando se manejan adecuadamente. Además, destacó que la minería moderna utiliza tecnologías avanzadas que permiten el uso de agua recirculada y tratada, minimizando así su impacto ambiental.

Innovación Tecnológica y Prácticas Sustentables
González enfatizó que la minería ha avanzado significativamente, adoptando prácticas más limpias y sostenibles. La implementación de tecnologías innovadoras ha permitido a las empresas mineras reducir su huella ambiental y mejorar las condiciones laborales. Esta evolución ha llevado a una minería más responsable, que equilibra el desarrollo económico con la protección del medio ambiente.

Educación y Capacitación: Claves para una Minería Segura
Uno de los puntos más importantes de la charla fue la necesidad de educación y capacitación continua para los trabajadores de la minería. González subrayó que los empleados deben estar bien preparados para manejar los químicos y equipos de manera segura. La capacitación adecuada no solo protege la salud y seguridad de los trabajadores, sino que también asegura la eficiencia y sostenibilidad de las operaciones mineras.

Impacto Social y Económico de la Minería
La minería no solo impulsa el crecimiento económico, sino que también tiene un impacto significativo en el desarrollo social y ambiental. González destacó que la minería crea empleo y fomenta el desarrollo de comunidades locales, proporcionando oportunidades educativas y de capacitación que mejoran la calidad de vida de las personas. Además, las iniciativas de responsabilidad social empresarial han mejorado la infraestructura y servicios en las áreas mineras, beneficiando a toda la comunidad.

La Necesidad de Romper Mitos
González concluyó su charla reafirmando la importancia de combatir los mitos sobre la minería. “Es esencial educar y sensibilizar a la sociedad sobre los avances y beneficios de la minería moderna”, afirmó. Promover una imagen clara y realista de la minería es crucial para su aceptación y apoyo continuo.

Fuente: Minería en Línea

• Canadá actualiza “Lista de Minerales Críticos”

14 de junio 2024.- Consciente de que una serie de minerales revisten una gran importancia para la generación de energías limpias y el desarrollo de nuevas tecnologías, el Gobierno de Canadá emite desde el 2021 una “Lista de Minerales Críticos”, misma que actualizó recientemente.

Para el país del norte, los minerales críticos son las piezas clave de las economías verdes y digitales, y su demanda seguirá aumentando a la luz de la transición energética que se está dando a nivel global.

Ahora, la Lista del 2024 se compone de 34 elementos: Aluminio, antimonio bismuto, cesio, cromo, cobalto, cobre, fluorita, galio, germanio, grafito, helio, hierro de alta pureza, indio, litio, magnesio, manganeso, molibdeno, níquel, niobio, fórforo, grupo de metales del platino, potasa, tierras raras, escandio, silicio metálico, tantalio, telurio, estaño, titanio, tungsteno, uranio, vanadio y zinc.

Cabe señalar que la nómina previa constaba de 31 minerales, pero se han añadido hierro de alta pureza, fósforo y silicio metálico.

En este marco, el Ministro de Energía y Recursos Naturales de Canadá, Jonathan Wilkinson, declaró que al actualizar la Lista, están dando un paso proactivo para aprovechar las oportunidades económicas que se presentan gracias a su riqueza mineral.

Así mismo, puntualizó que “Las inversiones en proyectos de minerales críticos crean buenos empleos para los trabajos, más vías para la innovación canadiense y menores emisiones en todo el país, todo lo cual forma una parte importante de nuestro plan para construir un Canadá más limpio y una economía próspera y sostenible”.

Fuente: Mundo Minero