– NOTAS SEMANALES –
Del 28 de marzo al 01 de abril 2022
- Inversión extranjera se dispara en sector minero de México
28 de marzo 2022.- La inversión extranjera directa (IED) en el sector minero de México aumentó casi 10 veces en 2021, ya que las empresas comenzaron a avanzar con sus proyectos tras los retrasos derivados del COVID-19.
La industria minerometálica atrajo US$2.832 millones en IED en el año, frente a los US$294 millones de 2020, cuando las mineras se vieron afectadas por los confinamientos relacionados con la pandemia, que provocaron la suspensión de las actividades en la mayoría de minas y proyectos entre abril y mayo.
La cifra para todo el año aumentó considerablemente con respecto a los US$1.748 millones registrados en los primeros nueve meses de 2021. La cifra de IED del año pasado fue la más alta desde el récord de US$5.440 millones en 2013 y la tercera más alta desde al menos 1999, el primer año del que la Secretaría de Economía tiene datos.
La inversión fue inferior a US$800 millones por año entre 2015 y 2019. El aumento de la IED en 2021 refleja en parte el gasto en iniciativas mineras, incluida una inversión significativa en el proyecto de oro y plata de US$440 millones Juanicipio, que pertenece en un 56% a Fresnillo, que cotiza en México y Reino Unido, y en un 44% a MAG Silver, con sede en Canadá.
Orla Mining también avanzó con su proyecto de oro de US$134 millones Camino Rojo, a la primera producción a fines de 2021.
Otros proyectos en los que se invirtió el año pasado son el activo de oro de US$137 millones La Yaqui Grande, de Alamos Gold; la propiedad de plata y oro de US$164 millones Las Chispas, de SilverCrest Metals; y los proyectos de zinc El Pilar (US$310mn), Pilares (US$159mn) y Buenavista (US$413mn), de Southern Copper.
Fuente: https://n9.cl/y1gff
- Minera San Xavier comprometida con las comunidades de Cerro de San Pedro
28 de marzo 2022.- La empresa Minera San Xavier, en la fase final de su Plan Integral, Participativo e Incluyente de Cierre de Mina, continúa realizando sus actividades de cierre en cumplimiento con la normativa nacional y estándares internacionales, en temas medioambientales y sociales.
Empleos para Cerro de San Pedro
Una de las principales fortalezas de Minera San Xavier ha sido su talento humano, contando con una fuerte política de empleabilidad local, con el objetivo de generar bienestar social para las comunidades vecinas, donde hasta más de 56% de sus empleados a lo largo de su operación han sido originarios del municipio de Cerro de San Pedro, y el porcentaje restante, colaboradores del Estado de San Luis Potosí.
El compromiso con las comunidades ha impactado positivamente en la empleabilidad de MSX, en el año 2010 la plantilla laboral era de 454 empleados (36% originarios de Cerro de San Pedro), teniendo un incremento en el 2013 con un censo de empleados de 542 (37% fueron originarios de Cerro de San Pedro). De manera paulatina y de acuerdo a los planes de cierre de mina, este número fue descendiendo en los últimos años, llegando a contar con 130 empleados (56% originarios de Cerro de San Pedro) en 2020, y actualmente, en el primer trimestre del año 2022, se cuenta con 59 personas en el equipo laboral de MSX, de las cuales el 36% son habitantes de las comunidades del municipio. Además, en las diferentes etapas de la operación de la empresa, se generaron en promedio un 40% más de empleos a través de empresas de servicios especializados (contratistas).
La empresa estableció un Plan de Outplacement o reinserción laboral para sus empleados, donde se impulsó el desarrollo de competencias como: capacitaciones especializadas en materia de seguridad, liderazgo, sensibilización al cambio, desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo, diseño y redacción de currículum y entrevista exitosa; además se vinculó al personal saliente con el Servicio Estatal y Nacional de Empleo.
Bienestar, emprendimiento y educación para las comunidades de Cerro de San Pedro
Conscientes de la importancia que para las comunidades de influencia directa supone el cierre gradual de la mina, y con el propósito de impulsar el desarrollo del municipio, basado en una visión local y sustentable, MSX puso en marcha diversas iniciativas, cuyo objetivo es maximizar todas las oportunidades, incluyendo programas y talleres de capacitación desarrollados por instituciones públicas y privadas.
MSX desarrolló un Programa Comunitario de Desarrollo Empresarial, que al día de hoy cuenta con más de 150 emprendedores locales; y realizó inversiones en temas de: cultura, educación, agua, asistencia social, flora y fauna, deporte, financiamiento productivo y recreación. Asimismo, se contó con un amplio programa de becas escolares para alumnos del municipio con desempeño académico destacado.
Durante la pandemia por COVID 19, la empresa entregó despensas a personas más vulnerables de todo el municipio. Además, realizó donaciones de equipo médico de protección, limpieza e hidratación a hospitales en San Luis Potosí y clínicas del municipio.
Por 12 años consecutivos la empresa fue reconocida como Empresa Socialmente Responsable (ESR) por el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI). MSX ha sido verificada bajo los protocolos “Hacia una Minería Sustentable” promovidos por la Cámara Canadiense de Minería, obteniendo cumplimiento sobresaliente y obtuvo el prestigiado reconocimiento Outstanding Business Award COBA 2015, en el apartado de Responsabilidad Social Empresarial, otorgado por la Cámara de Comercio de Canadá en México (CANCHAM).
Una vez más, Minera San Xavier reitera la invitación a las autoridades competentes para visitar sus instalaciones y constatar de manera directa los avances en la implementación y correcta ejecución del Plan de Cierre Biofísico y Social, colaborando de manera comprometida con todos los órdenes de Gobierno para continuar trabajando por el bienestar de las comunidades, a través de la minería moderna y responsable, como industria esencial que impulsa el desarrollo social y económico de México.
Fuente: https://n9.cl/nhp9a
- Parque Tecnológico Torreón dará paso al desarrollo de la Industria 4.0: Rafael Rebollar
30 de marzo 2022.- El Parque Tecnológico Torreón, que se instalará en el Parque de Innovación Tecnológica (PITT), ubicado en Mieleras, se enfocará en el desarrollo de la Industria 4.0. El anuncio oficial se dará en los próximos meses.
“Ya está creado el consejo directivo y el consejo técnico. Estamos por empezar a trabajar todos los procedimientos administrativos y operativos del Parque Tecnológico Torreón. La semana pasada concluyó el primer diplomado para las empresas participantes”, comentó Rafaél rebollar, director general de Industrias Peñoles.
Rebollar González señaló que cuando se habla de un parque de tecnología 4.0 “no se trata de un espacio físico”: El Gobierno del Estado nos está asignando el Parque PITT ubicado en Mieleras para que ahí se alberguen los proyectos del Parque Tecnológico Torreón. Se hará a través de un comodato y la idea es que este consejo directivo, asociación civil, sea el que maneje los destinos de este parque. Y si es necesario albergar a una empresa al interior del Parque, que haya todo el procedimiento administrativo y operativo para tenerla”.
El viernes pasado se entregaron diplomas a las cinco universidades participantes como UTT, La Salle, Tecnológico de Monterrey, la UAdeC, así como el Tecnológico de La Laguna, quienes armaron una matriz de capacidades para ofertar a las empresas.
Fuente: https://n9.cl/kml3t
- Minera del Norte y TECNM firman convenio de colaboración y alianza estratégica
31 de febrero 2022.- Minera del Norte, S.A. de C.V. unidad Mimosa y el Tecnológico Nacional de México Campus-Múzquiz, firmaron convenio de colaboración y alianza estratégica y de beneficio mutuo.
Dentro del convenio se establecieron las bases y mecanismos de colaboración para lograr el máximo aprovechamiento de sus recursos, el desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como acciones de interés para ambas partes, informó el director del Instituto, Oscar Aguilar Salinas.
“En nuestro instituto siempre buscamos la manera de que los muchachos desarrollen en la práctica todos sus conocimientos adquiridos y agradecemos la confianza y apoyo que nos brinda la reconocida empresa filial de Altos Hornos de México, por dar apertura a este proyecto en el que los principales beneficiados serán nuestros futuros ingenieros”, afirmó el directivo.
“Es nuestro deber como directivos y docentes del TECNM el preparar a los estudiantes y futuros profesionistas para el campo laboral, no sólo durante su estancia en el plantel, sino a partir de que logran su titulación, seguirlos apoyando con áreas de oportunidad donde puedan desarrollar su potencial”, admitió Oscar Aguilar Salinas.
Signaron el convenio en las instalaciones de Minosa, el licenciado Carlos Andrade Sepúlveda, gerente de Recursos Humanos y Marisol Colunga de la Cruz, Jefe de Capacitación, por la empresa Minera del Norte, S.A y directivos del TECNM Plantel Múzquiz, licenciado Oscar Aguilar Salinas y el ingeniero Jesús Ruiz, así como la licenciada Abigil Morales, del departamento de vinculación.
Fuente: https://n9.cl/q14u5
- Morelos levanta la mano en minería para el desarrollo sostenible
31 de marzo 2021.- El Proyecto Esperanza de la empresa Esperanza Silver de México, tiene el objetivo de desarrollar una mina de oro y plata en los terrenos de uso común de la comunidad de San Agustín Tetlamam, ubicada en el municipio de Temixco en el estado de Morelos. Este proyecto se diseñó con base en una innovadora propuesta del sector minero denominada “Nuevo Modelo de Minería Social y Ambientalmente Responsable”.
Al respecto, el biólogo Ricardo Sierra Oteiza, vocero de Esperanza Silver de México, en entrevista con El Financiero, explicó que el “Nuevo Modelo de Minería Social y Ambientalmente Responsable, se concibe como un modelo único en el sector minero al promover el desarrollo comunitario sustentable. En cuyo modelo empresarial, el respeto a los derechos humanos, los temas sociales y de protección ambiental, asumen un papel preponderante”.
“Esta nueva forma de desarrollar la minería, priorizando la vinculación social y el uso de técnicas que permitan evitar, minimizar, mitigar y compensar los impactos ambientales, obedece a un genuino interés de Esperanza Silver de México y de Alamos Gold Inc. en dar respuesta a las demandas de una sociedad interesada en el cuidado del medio ambiente y el entorno social” abundó Ricardo Sierra.
Relacionamiento comunitario
Para cumplir con los objetivos que se propone el Nuevo Modelo de Minería Social y Ambientalmente Responsable, el Proyecto Esperanza cuenta con un Plan de Relacionamiento Comunitario que cuenta con el soporte de un Plan de Inversión Social financiado por Esperanza Silver de México. En su fase de implementación, el Plan de Relacionamiento se integra por los programas de Salud; Educación y Cultura; e Infraestructura y Proyectos Productivos. Las acciones que derivan de estos programas se llevan a cabo en la comunidad de San Agustín Tetlama en Temixco, Morelos, y cuentan con la participación de habitantes de la comunidad.
Fuente: https://n9.cl/9k86d
- Voluntarios de Ternium rehabilitan primaria en San Nicolás de los Garza
31 de marzo 2022.- 100 voluntarios rehabilitan la escuela Carlos Salinas Lozano en beneficio de más de 300 estudiantes. Ternium invirtió 30 mil dólares para este plantel. El programa Voluntarios en Acción ha beneficiado a más de 3 mil jóvenes de 22 escuelas a nivel nacional, con una inversión de más de 717 mil dólares. También concluyó el programa After School, que ha beneficiado a más de 1,200 estudiantes de entre 6 y 12 años, para fortalecer su alfabetización y habilidades socioemocionales
Ternium, a través del programa Voluntarios en Acción, y en coordinación con la iniciativa Apadrina Una Escuela de Katcon, entregó obras de rehabilitación de la escuela Carlos Salinas Lozano, ubicada en San Nicolás de los Garza, en la cual participaron alrededor de 100 voluntarios y se invirtieron casi 30 mil dólares en obras de pintura del techo cívico y la habilitación de una malla anti palomas, además de trabajos de limpieza y el acondicionamiento de una ludoteca.
El evento de esta entrega, que beneficiará a más de 300 estudiantes, contó con la participación de César Jiménez, presidente ejecutivo de Ternium México, y del alcalde Daniel Carrillo.
“En Ternium estamos comprometidos en facilitar e impulsar la educación y nos llena de satisfacción ver el trabajo conjunto de Voluntarios en Acción y Apadrina una Escuela, para mejorar las condiciones educativas de jóvenes y niños de la entidad, resultado del trabajo colectivo”, mencionó César Jiménez, en el evento donde también estuvieron presentes Sofia Leticia Morales Garza, titular de la Secretaría de Educación de Nuevo León, además de funcionarios del Gobierno de San Nicolás.
Esta es la segunda escuela que Ternium rehabilita en conjunto con Apadrina Una Escuela y la número 14 en Nuevo León. El programa Voluntarios en Acción ha beneficiado hasta el momento a más de 3 mil jóvenes con la renovación de 22 escuelas a nivel nacional, en especial en Colima, Michoacán y Jalisco, en las que la compañía ha invertido más de 717 mil dólares.
Asimismo, como parte de las acciones que la empresa realiza por la comunidad, durante este acto también se concluyó la primera fase del programa After School, que tiene como objetivo desarrollar las habilidades básicas de alfabetización y socio emocionales de jóvenes entre 6 y 12 años, a través de actividades enfocadas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), así como Lectoescritura y Arte.
Este programa arrancó en 2015, en la misma escuela Carlos Salinas Lozano, donde participaron alrededor de 1,200 estudiantes que fueron capacitados por seis líderes especializados en STEM y Lectoescritura, además de ocho talleristas de arte. La iniciativa representó una inversión de más de 2 millones de dólares. Se espera que este programa pronto pueda extenderse a más escuelas.
Fuente: https://n9.cl/9ykgc1
- Inclusión de las mujeres en los negocios mineros es redituable, Argonaut Gold
01 de abril 2022.- Las empresas con mujeres en puestos directivos son 47 por ciento más redituables, quien quiera participar en temas de negocios es necesario que estudie la inclusión y la equidad de género, sostuvo Margarita Bejarano, directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold.
De acuerdo con un comunicado, se estima que nos llevaría 130 años en cerrar la brecha de género, una cifra que revela que todos los días se debe de hacer algo para reducir esta diferencia, “es una cifra con la que nos debemos de acostar y levantar cada día y pensar el día de hoy qué voy a hacer para reducir la brecha de género, para poder ganar tiempo”, expresó.
En su participación en el foro “Mujeres en la minería Chile-México”, la directiva de Argonaut Gold dijo que es importante que: “empecemos a hablar con todas sus letras del machismo y que es prioridad transitarlo, si efectivamente queremos insertarnos en la exigencia de la nueva normalidad”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2022, el Clúster Minero de Sonora en vinculación con ProChile y Mujer Exporta organizaron el foro y reuniones de negocios entre mujeres dedicadas a la minería de ambos países.
“La garantía de un mundo legal igualitario no sólo es un imperativo ético, sino también es algo que deja negocio” destacó Margarita Bejarano y refirió que el principal reto es implementar procesos para el desarrollo profesional y para la promoción de empleos con equidad de género, considerando un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En su oportunidad, Alejandra Molina, gerente general de la empresa chilena, Minnovex, comentó que Chile trabaja en la creación de una política nacional de minería en busca del desarrollo de proveedores de la industria, apuesta a la sustentabilidad y a la equidad de género, política que esperan sea aprobada por el presidente, Gabriel Boric.
María López, Gerente de Exploración de la minera SilverCrest Metals, agregó que es necesario formalizar una política de inclusión y diversidad en la industria minera, y ejemplificó que dentro de la empresa que representa se acordó una política para que 30 por ciento del personal sea ocupado por mujeres.
Fuente: https://n9.cl/vlj1d
- Competencia FIRST: encuentro de talento y pasión por tecnología y ciencia
01 de abril 2022.- Las y los jóvenes participantes en FIRST Laguna Regional disfrutaron de la competencia durante tres días, además de que compartieron experiencias y conocimientos en el concurso de robótica. Todos los equipos se desempeñaron de forma profesional en el desarrollo de sus robots para obtener el pase a la final que se realizará del 20 al 24 de abril en Houston, Texas.
En el evento participaron los 23 equipos patrocinados por Peñoles y Fresnillo plc de entidades como: Chihuahua, Coahuila, Durango, Oaxaca, Sonora y Zacatecas. Cabe resaltar que ambas empresas mineras impulsan esta iniciativa desde 2012 y 2017, respectivamente, con la finalidad de que las nuevas generaciones se interesen por la ciencia y la tecnología, a la par de que identifiquen sus habilidades y competencias en torno a su futuro profesional.
Con una amplia gama de conocimientos, aprendizajes y experiencias, los competidores construyeron un robot que refleja las habilidades técnicas y científicas desarrolladas a lo largo de su participación en el programa. Además, el exitoso resultado también proviene del trabajo colaborativo, y de las relaciones de confianza, transparencia y diálogo que existen entre los equipos.
Rafael Rebollar, director general de Industria Peñoles, reconoció el talento de los jóvenes participantes durante esta competencia regional. Además, aseguró que al ver el resultado que va mejorando año con año, “Industrias Peñoles y Fresnillo plc saben que están en el camino correcto al apoyar este tipo de iniciativas en las que se privilegia la educación, la ciencia y la tecnología”.
También, agradeció a todos los colaboradores de Peñoles, Fresnillo plc y Baluarte por hacer de este evento una competencia de calidad mundial y de mucho éxito.
Por su parte, Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, destacó que la FIRST es una oportunidad para transformar la vida de miles de estudiantes. “Y es que el objetivo es que las y los jóvenes se conviertan en líderes al ser pioneros en proyectos que impacten favorablemente en el bienestar de sus comunidades, además de utilizar las habilidades desarrolladas para su futuro profesional”.
Al concluir el evento, la alianza Roja conformada por los equipos: 4775 Aztech Robotis Ciudad de México, PrepaTec Botbusters Monterrey 4635 y 478 PrepaTec Lambot San Luis Potosí, se posicionó como indiscutible ganadora.
Durante la competencia, estudiantes, padres de familia y tutores coinciden en la alegría que prevaleció durante todo el evento, ya que después de suspenderse la competencia en 2020 y una edición virtual en 2021, existía un innegable entusiasmo de volver a coincidir de manera presencial.
Cabe resaltar que, en todo momento, se siguieron al pie de la letra los protocolos de seguridad e higiene para mitigar riesgo de contagios entre los asistentes.
Indudablemente, para ambas compañías, el programa representa una oportunidad de apoyar el talento en México, y fortalecer su compromiso con la educación y desarrollo profesional de las niñas, niños y jóvenes.
Con esta competencia, los estudiantes tienen una experiencia ingenieril cercana al mundo real, y conocen e interactúan con jóvenes de otros países. Es una vivencia internacional en la que se combina el deporte con el rigor de la ciencia y la tecnología, y en la cual el robot se convierte en un pretexto para poner en práctica valores de compañerismo, unión y apoyo.
Para Fresnillo plc e Industrias Peñoles, FIRST es una iniciativa emblemática cuyos beneficios prevalecen en el tiempo; es decir, no sólo se participa con la finalidad de ganar la competencia sino que en este espacio puede definirse el futuro profesional de los jóvenes al interesarse en carreras de ingeniería, además de una manera lúdica y divertida se adquieren aprendizajes y se comparte conocimiento.
Fuente: https://n9.cl/drk3j
